新聞
news
news
2021年7月14日下午，永星公司2021屆新員工見面交流會在公司第二會議室熱烈舉行。交流會由人力資源總監(jiān)武露平主持，公司董事長、黨委書記葉德斌，總經(jīng)理、黨委副書記馮偉，副總經(jīng)理、總工藝師于江，財務(wù)總監(jiān)唐萬達，總工程師王華昌出席。
在近50名新專業(yè)技術(shù)人員自我介紹之后，公司各位領(lǐng)導對新人們的到來表達了最誠摯的歡迎，同時為大家?guī)砹苏嫘牡墓膭詈兔篮玫钠谕?/p>
自學能力決定成長質(zhì)量——總工程師王華昌
王總提出新的靈魂三問——“我為什么工作？”“我為誰工作？”“我該怎么工作？”，又以具體崗位要求，詳細為新員工說明了可以學習前進的方向。建議新員工找到自己的方向，定下目標并為之努力。
“初心易得，始終難守”，制造業(yè)的技術(shù)人員成長成才成功需要長期積淀。只有自強不息，才有無限可能。希望大家在永星快樂工作，工作快樂。
選擇+努力+堅持——財務(wù)總監(jiān)唐萬達
是選擇重要還是努力重要？
在新員工剛進入職場時唐總向大家提出了這個問題并給出了自己的答案：選擇很重要，努力更重要，堅持不懈最重要。要做正確的選擇，為之努力并堅持，才能獲得成長與成功。既然大家選擇永星，希望大家在今后能堅持不懈去努力，既為永星發(fā)展貢獻力量也做好自己人生的操盤手，希望每個人的人生K線圖都能夠一個臺階一個臺階地向上突破，最終實現(xiàn)個人價值。
理性與交流——副總經(jīng)理、總工藝師于江
于總分享了近期工作中遇到案例，告訴入職新員工永星公司擁有開放環(huán)境，員工在遇到問題時應(yīng)當保持開放態(tài)度，應(yīng)當理性處理問題，特別是在遇到問題無法解決時應(yīng)該通過和領(lǐng)導交流來協(xié)調(diào)處理，從而找到新的工作方向，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)自我價值。
責任+踏實+學習——總經(jīng)理、黨委副書記馮偉
馮總對新員工提了三點意見：第一，要負責。責任有三層含義，第一是對家庭和自己負責，第二對國家國防安全負責，自然有了第三，即對永星負責。第二，要踏實，做事要踏實，做人也要踏實。第三要學習，要善于學習要終身學習。永星在快速成長，大家也要快速成長，成長的有效途徑就是持續(xù)學習。希望新員工能繼承和發(fā)揚永星精神，祝愿大家在永星都能獲得更好的發(fā)展。
樹立正確三觀、發(fā)揮自身特長——董事長、黨委書記葉德斌
葉總代表公司歡迎大家加入，永星每年都有很多年青同事加入，對公司而言既增加新鮮血液也注入更多活力。
葉總希望新員工能充分評估自身價值，樹立正確的三觀。發(fā)揮自己的能力與特長，展示自我價值。葉總強調(diào)，永星會提供公平競爭的平臺，給能干的人施展才華的機會與應(yīng)得的待遇，讓大家在永星得到更好更快的成長。希望大家能夠上下齊心，多快好省建設(shè)新永星。
新員工第一課——認同 認知 認可
每年新員工入職，葉董事長都會給新員工講永星第一課。這一次葉總分別就認同、認可、認知三個詞入手，給所有新員工講解了各自的內(nèi)涵和要求。
一、認同就是要認同企業(yè)與企業(yè)文化。
作為55年的軍工單位，永星不斷為國防發(fā)展做出貢獻，具有很強的可持續(xù)發(fā)展力。認同就是要認同永星的初心使命，認同永星精神。認同是相互的，員工對企業(yè)有情感，企業(yè)也會給予相應(yīng)的回報。
二、認知是對事的認識程度，具有深度和廣度。
認知要從基礎(chǔ)開始學習。認知無止境，對于產(chǎn)生的現(xiàn)象，要窮追不舍地挖掘背后的原因，從而才能提高認知水平與認知能力。
三、認可包括自我認可、他人認可、組織認可和社會認可。
自我要有強大的自信，首先要認可自我才能獲得他人、組織的認可。
掃一掃在手機打開當前頁
